Implementatie Cafetariamodel voor medewerkers Borg gecompleteerd

Borg projecten heeft als onderdeel van haar uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket een Cafetariamodel arbeidsvoorwaarden ter beschikking gesteld voor haar medewerkers. Dit arbeidsvoorwaardenpakket is inmiddels bij alle werkmaatschappijen geïmplementeerd.

 Een cafetariamodel is een model waarbij de medewerker op basis van persoonlijke voorkeuren een deel van zijn inkomen (primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden) zelf kan inrichten. De medewerker bepaalt zelf hoe hij/zij mee doet in het cafetariamodel van Borg Projecten. De één zou in ruil voor salaris wat meer vakantiedagen willen hebben en een ander heeft liever een nieuwe laptop in ruil voor vakantiedagen. Door gebruik te maken van de mogelijkheden die het cafetariamodel biedt kan iedereen zijn/haar eigen voorkeuren kenbaar maken. Een belangrijk onderdeel van ons Cafetariamodel is de Prestatiebonus regeling. Iedere medewerker bouwt op basis van de hoeveelheid van zijn/haar factuurabele uren een bonus op. Deze bonus is een percentage van het uurloon en kan binnen het Cafetariamodel ingezet worden als budget, maar mag ook als 13^de (en 14^de) maand uitbetaald worden aan het eind van het kalenderjaar. Hiermee intensiveert Borg haar relatie met haar medewerkers nog verder.